Comment justifier un salaire ?

Afin de répondre à la question de ses demandes de salaire , il est nécessaire de savoir de quoi nous parlons, comment les évaluer, prendre en compte les réseaux de salaires et savoir comment négocier son salaire. C’est de cela que nous allons parler dans ce conseil.

Résumé :

A lire en complément : Pourquoi le choix de leadership ?

  • Définition des droits salariaux
  • Évaluer les créances salariales
  • Quelles sont vos réclamations salariales ? Comment puis-je répondre à la question dans l’entrevue ?
  • Négocier votre salaire

Définition des droits salariaux

Les droits salariaux d’un candidat représentent l’allocation mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite avoir droit, excluant généralement les dépenses (salaire brut par rapport au salaire net).

Évaluer les créances salariales

Pour évaluer ses réclamations salariales, on peut commencer à étudier le marché. Voici plusieurs pistes :

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Demandez à votre école/université

Tout d’abord, un jeune diplômé demander à son école/université d’ingénieur/université pour le salaire de la promotion précédente. Sur le site Web des écoles et des universités, il existe souvent des documents qui fournissent cette information. Mais attention, le chiffre donné est surtout une moyenne pour la France et l’international ; un ingénieur travaillant sur Wall Street gagne plus d’un ingénieur électronique.

Réseau des anciens

Pour un poste spécifique, vous pouvez contacter le réseau des anciens élèves pour savoir combien ils sont payés, ou aux promoteurs, s’ils interviewent également pour rejoindre la même entreprise.

Simulateur de salaire

Il existe de nombreux simulateurs de rémunération sur Internet, comme le site Web de l’APEC.

Offres d’emploi

Les marges salariales peuvent souvent être indiquées à la fin des appels d’offres sur le chantier.

Cohérence de la carrière

Après tout, il faut prendre en compte la cohérence de son parcours de carrière. Par exemple, si vous visez un poste d’ingénieur matériel après plusieurs expériences logicielles en tant qu’ingénieur Linux embarqué, cela affectera les niveaux de salaire.

Grille salariale

À une certaine taille, les entreprises mettent en place des réseaux salariaux pour les ingénieurs, évitant les écarts trop importants. En fait, un ingénieur, bien sûr, essaiera de comparer son salaire avec celui de ses collègues. S’il découvre que quelqu’un de la même promotion que lui ou une autre école gagne plus de 2 000€ par an, cela créera une mauvaise atmosphère. Le but des grilles salariales est d’éviter ce genre de problème.

Il est également nécessaire de prendre en compte la région où travaille l’ingénieur. Le coût de Puisque la vie n’est pas la même entre Paris et la province, il a un impact sur le salaire ; nous gagnons habituellement 20% de moins dans la province, mais encore une fois c’est un Moyenne.

Quelles sont vos réclamations salariales ?

La question « Quelles sont vos réclamations salariales ? « Pour l’entretien, une réponse de vous doit suivre. Il serait très gênant d’éviter cette question, car le recruteur attend une réponse claire de votre part. Voici comment vous pouvez répondre :

Se préparer à la question des demandes de salaire

Pour répondre à cette question, vous devez interroger les renseignements que vous avez recueillis au cours de votre recherche. Nous vous recommandons de prendre vos notes avec vous, avec une idée précise du salaire que vous souhaitez recevoir. Lisez la section ci-dessus pour compléter votre recherche.

Comment formulez-vous vos droits salariaux

Tout d’abord, la question salariale est habituellement traitée par le recruteur. En fait, si vous apportez le sujet avec vous, il pourrait être mal perçu.

Le libellé est la clé pour répondre à la question des salaires, qui peut parfois sembler délicate, en particulier pour les jeunes diplômés. Nous vous recommandons d’éviter d’abord les formules du type « Je veux », « J’attends »,… Mais au lieu de cela, pour utiliser la condition : « Je veux », « me conviendrait »,…

Au lieu d’un nombre spécifique, vous pouvez communiquer une plage appropriée. Par exemple, un jeune diplômé peut répondre : « Je veux recevoir un salaire brut compris entre 33 000 et 36 000€ ». Cette marge doit être claire à votre esprit, le montant minimum est le salaire minimum pour lequel vous voulez travailler et le montant maximum que vous pouvez réclamer. Grâce à ce type de fourchette, vous laissez de la place pour les discussions. Pour rester dans une logique de dialogue, vous pouvez poser au recruteur une question, par exemple : « Que pensez-vous ?

 » Négocier votre salaire

Négocier votre salaire, c’est possible si nous préparons bien la discussion. Comment faites-vous ça ? Voici quelques conseils.

Négociez votre salaire en soulignant ses compétences

On peut commencer à souligner les compétences qui légitiment sa demande de payer plus que le montant proposé. Attention, cela doit être souple, car s’il n’y a pas d’accord, cela peut mettre fin au processus de recrutement. Il serait dommage de perdre une grande opportunité car une négociation salariale d’un an brut de 1 000€ a échoué (NB : 1 000€ brut par an, soit moins de 65€ pour le net mensuel).

Négocier votre salaire une fois dans l’entreprise : cesser d’accepter le salaire

Il est également possible d’accepter le salaire proposé pour le recrutement, de se prouver et donc d’être dans une position idéale pendant le bilan annuel pour négocier une augmentation plus importante. Contrairement à un autre ingénieur qui a embauché avec un salaire plus élevé, mais ont nécessairement généré des attentes plus élevées et auront donc plus de difficultés à justifier son augmentation.

Négocier votre salaire en tenant compte des avantages

Pour compléter cet article sur les réclamations salariales, voici un dernier conseil d’un collègue : « Un jeune ingénieur diplômé peut avoir besoin de préférer une entreprise parce que son programme de rémunération semble moins cher. Cependant, si ce pack contient des bonus de cooptation de 2K €, par exemple, ils ne toucheront que s’il fonctionne ensemble… alors faites attention à déterminer ce qui est garanti et ce qui n’est pas garanti. »

Il y a d’autres avantages Vous devez également considérer, il peut s’agir de bons vacances, billets de restaurant, horaires de travail flexibles,…

Site web d’ELSYS Design Careers

ELSYS Design recrute des ingénieurs électroniques et logiciels pour ses différents sites : Paris, Grenoble, Lyon, Sophia Antipolis, Aix en Provence, Toulouse, Nantes et Rennes

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