Qui dit que le printemps dit besoin de renouveau et de changement… professionnel ?
À la fin de mon premier congé de maternité, il y a trois ans, je cherchais du travail. Être en congé de maternité en ce moment, il semble que cette période me ramène à mes souvenirs. A moins que ce soit cette illustration qui m’a fait sourire bien ?
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Heureusement, aucune recherche d’emploi n’est prévue pour moi cette année car je reviendrai en août à un emploi de rêve dans un cadre de rêve ! Cependant, comme beaucoup d’autres représentants de ma génération, ma carrière initiale a été caractérisée par de nombreux changements dans les emplois, les employeurs et les statuts : contractuels, salariés, indépendants, indépendants… dans différents environnements : OBNL, entreprise privée, start-up, etc.
Bien sûr, je n’ai pas toujours obtenu les emplois et les mandats que j’ai demandés, mais je pense que j’ai toujours ceux que je voulais vraiment — ou Mais c’est ce que j’aime croire. Cela dit, j’ai toujours constaté que le processus de recrutement était vraiment stimulant (plein de promesses) et de mécontentement (plein de doutes, de stress et peut-être de déception). En passant, Myriam et moi avons discuté de tout cela depuis que nous sommes entrés dans une entreprise de ressources humaines il y a quelques années.
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Une chose est certaine, personnellement, j’ai toujours beaucoup appris sur moi-même et sur ce que je voulais vraiment dans ma vie professionnelle à travers des rencontres, des interviews et des occasions gagnées ou manquées.
Au fil du temps, j’ai appris quelques leçons et identifié quelques raccourcis pour cibler rapidement les organisations ou les équipes qui me ressemblent et pour me démarquer positivement (aussi connu sous le nom d’entrevue !). Je pensais les partager avec vous, pour vous aider à bâtir votre confiance et canaliser vos superpouvoirs pour obtenir le travail convoité.
1. Apprendre à connaître Même en faisant nos recherches et en parlant à des gens qui y travaillent, il est difficile de connaître vraiment une organisation avant d’y mettre les pieds et il est tentant d’idéaliser une offre d’emploi. C’est naturel ! La seule chose que vous pouvez vraiment savoir avant de postuler ou d’aller à un entretien est soi-même, les passions, les forces, la façon de travailler préférée, l’attitude privilégiée ou le rôle d’équipe, les irritants de nos emplois précédents, ce qui nous excite ou nous décourage. Les questions d’entrevue portent beaucoup sur le candidat. Apprenez à bien connaître les uns les autres et pratiquer à articuler (brièvement) ce que vous êtes, c’est de bien vous préparer !
2. Soyez honnête avec votre degré d’intérêt ou d’engagement Dans l’ ensemble, les personnes inspirées que j’ai rencontrées veulent avoir un impact positif sur le monde grâce à leur emploi. Certes, il y a des jours où vous avez besoin d’un emploi rapidement et d’autres où vous avez le luxe d’acheter un peu plus. En fait, nous avons tous a demandé des emplois dans notre domaine pour des organisations dont la mission ne leur dit pas grand-chose. Ou on s’attend à ce qu’il soit si bouleversé par notre travail actuel que toutes les positions publiées semblent plus tentantes. Avant de soumettre votre CV, il est agréable de se demander si l’opportunité est vraiment en accord avec nos objectifs professionnels. Personnellement, j’ai déjà été bon pour trouver du sens dans mon travail à petite échelle, par exemple donner le pouvoir d’une équipe ou apporter mon expérience dans une nouvelle industrie (et cela peut suffire). Cependant, j’ai réalisé qu’avoir dans le cœur le succès de l’organisation pour laquelle je travaille et en partie accomplir sa mission est beaucoup plus satisfaisant et évite la « recherche de l’âme » plus tard.
3. Soyez généreux Participer à votre organisation, c’est vouloir donner autant que recevoir, une qualité qui, selon beaucoup de taupes, manque dans notre génération. Mais il est beaucoup plus facile de donner et d’être généreux quand on trouve sens dans nos actions. Et je ne parle pas ici de donner beaucoup d’heures. Il est bon d’évaluer ce que ce travail vous apportera personnellement, mais on peut aussi se demander comment vous contribuez habituellement aux projets auxquels vous participerez. Posez des questions intéressées. Enfin, gardez à l’esprit que, en règle générale, les recruteurs veulent embaucher quelqu’un qui « prend » le poste au lieu de « leur donner ». Donnez des exemples d’initiative, de proactivité, d’autonomie et de perspicacité !
4. Ne demandez pas la permission d’être vous-même Nous avons tous appris à changer notre lettre de motivation en fonction du travail que nous demandons, pour répondre à ce que nous pensons que les recruteurs veulent entendre, mais n’est-il pas contre-productif de jouer aux caméléons pour « gagner » le jeu de recherche d’emploi ? Obtenez des expériences pertinentes et les bonnes forces, oui ! Distortez ou jouez le rôle d’un candidat malléable parfait à ce que notre employeur exige ? Non ! Êtes-vous un idéaliste engagé ou jeune ? Un slasher inspiré, un artiste, un entrepreneur à temps partiel ? Ne le cache pas. Affichez vos différentes dimensions au fur et à mesure de votre passage.
5. Humain à humain Beaucoup de gens détestent l’idée d’avoir à se vendre. Autant que l’idée d’avoir à vendre du chocolat porte à porte. Vendre. Quelle action malhonnête, n’est-ce pas ? Non ! Les meilleures ventes n’essaient pas de vendre, mais de se connecter. Ils ont appris que la confiance est fondée sur des intérêts communs, de la pertinence et des relations. Par conséquent, il est souvent plus facile d’obtenir un emploi par une connaissance. Dans le même fournisseur, nous choisissons celui avec lequel nous avons créé une connexion authentique. Même chose pour les candidats. On vous a probablement dit d’imaginer des recruteurs en sous-vêtements le matin pour éviter d’être harcelés. Je te le dis, parle-leur comme s’ils étaient les parents de tes amis, le nouvel ami de ton cousin. Une personne réel, quoi ?
Bref, être humain, être toi-même et être généreux. Ne sont-elles pas les règles qui devraient prévaloir dans nos lieux de travail et dans les processus de recrutement ? Ces astuces ne vous permettront pas nécessairement de gagner chaque processus d’embauche, bien au contraire. Mais les appliquer dans vos lettres de motivation et vos entretiens et en plus de vous préparer à évaluer les opportunités en fonction de vos valeurs et de votre personnalité, donnera de bons indices aux recruteurs qui sauront parfois mieux que nous si la « forme » culturelle sera bonne. Parce que pire que de ne pas obtenir le travail, vous devez vous retrouver dans un nouvel emploi que vous voulez immédiatement quitter.
