Combien de type de contrat de travail existe-t-il ?

Le contrat de travail est un accord entre une personne qui s’engage à travailler contre une rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne.  Les principaux contrats de travail que nous connaissons depuis fort longtemps sont le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI). Cependant, avec l’évolution du marché de l’emploi, de nouveaux types de contrat de travail sont nés. Faites ici le point des types de contrat de travail à proposer à un employé.

Le CDI, contrat à durée indéterminée

Le Code du travail donne une définition claire des différents contrats de travail. Il stipule que le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat à temps plein. La caractéristique principale de ce type de contrat est que sa date d’échéance n’est pas précise. C’est le seul type de contrat qui offre une réelle stabilité aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.

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Toutefois, il faut garder à l’esprit qu’un contrat à durée indéterminée ne veut pas dire que le contrat ne sera jamais rompu. Les contractants d’un tel accord peuvent rompre le contrat. Le salarié peut demander une démission et respecter le délai de préavis, l’employeur peut licencier le salarié pour faute grave. Plusieurs autres spécificités telles que le CDII (contrat à durée indéterminée intermittent) sont à prendre en considération.

Le CDD, contrat à durée déterminée

C’est le deuxième type de contrat de travail qui a une grande notoriété auprès des entreprises. Il définit d’emblée l’échéance de la durée de travail. C’est contrat de travail auquel les employeurs ont souvent recours lorsque le flux de travail augmente au sein de l’entreprise, ou lorsqu’il s’agit de remplacer un autre salarié qui est temporairement absent.

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Le CDD est un type de contrat qui peut être renouvelé deux fois lorsqu’il prend fin. Toutefois, les employeurs ont le droit de modifier le CDD en CDI. Lorsque l’employeur décide de ne pas se séparer du salarié après l’échéance de la durée convenue, le CDD est immédiatement transformé en CDI.

Le CTT, contrat de travail temporaire

Communément appelé contrat d’intérim, le contrat de travail temporaire est un contrat spécifique pour l’accomplissement de missions. Dans ce cadre précis, une mission est une tâche précise et temporaire, et qui est bien définie par la loi.

Le salarié qui est sous contrat de travail temporaire est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Cette dernière se charge de la mise en relation du salarié et de l’entreprise utilisatrice. En général, un employeur a recours à un contrat de travail temporaire en cas d’absence d’un salarié permanent à son poste.

Combien de type de contrat de travail existe-t-il

Le contrat de travail à temps partiel

Le contrat à temps partiel désigne l’accord selon lequel le salarié effectue un travail dont la durée est inférieure à la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire. C’est le type de contrat qui permet à une personne de cumuler plusieurs emplois, et donc plusieurs salaires.

Certes, l’option d’un contrat à temps partiel est bénéfique aussi bien pour le salarié que pour son employeur, mais la somme des durées de travail effectuées ne doit pas excéder les durées maximales légales qui sont :

  • 35 heures hebdomadaires ;
  • 151,66 heures mensuelles ;
  • 1 607 heures annuelles.

Le contrat d’alternance

Le contrat d’alternance est le type de contrat de travail qui permet à un salarié de se faire former ou de se professionnaliser, tout en maintenant son poste au sein de l’entreprise qui l’emploie. Les contrats d’alternance sont généralement de deux types : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est un accord de travail destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Ce type de contrat dure entre 6 mois et 3 ans, une durée variable selon le diplôme convoité. Quant au contrat de professionnalisation, il s’agit d’un accord qui favorise l’insertion professionnelle du salarié. C’est un contrat qui se décline en un CDD d’une durée de 6 mois à un an, ou en un CDI qui offre une qualification professionnelle agréée par l’État.

Le contrat saisonnier

Le contrat saisonnier est un contrat de travail qui est destiné à l’exécution des tâches qui se répètent chaque année, à des dates plus ou moins fixes. La variation des activités est totalement indépendante de la volonté de l’employeur.

C’est un type de contrat qui dépend du rythme des saisons pour des travaux de cueillette ou de récolte, ou des modes de vie collectifs pour le tourisme. Le contrat de travail saisonnier peut être reconduit d’une saison à une autre. Les employés en contrat saisonnier peuvent évoluer vers un contrat à durée déterminée.

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