Moins de 7% des salariés français osent changer de métier chaque année, alors même que les outils existent pour franchir le pas sans rompre leur contrat. Le Projet de Transition Professionnelle ouvre la voie à une reconversion financée, tout en maintenant le lien avec l’entreprise. Pourtant, ce parcours reste jalonné de critères stricts et d’une sélection qui ne laisse pas place à l’improvisation.
Chaque année, des milliers de professionnels franchissent ce cap, souvent sans savoir qu’ils peuvent maintenir leur salaire durant leur formation. Pourtant, les possibilités d’accompagnement, de financement et d’orientation restent souvent mal connues ou sous-exploitées.
Changer de voie en CDI : un rêve accessible ou une vraie galère ?
La reconversion professionnelle attire un nombre croissant de salariés en CDI. Passer à l’action tout en conservant un contrat à durée indéterminée soulève rapidement des questions concrètes : par où commencer, comment sécuriser son emploi durant la transition, vers quel dispositif se tourner ? Les options existent, mais la réussite s’appuie sur un plan solide et de la persévérance.
Entre le Projet de transition professionnelle, le dispositif démission-reconversion ou la mobilité interne, le choix dépend du secteur, de l’ancienneté et du projet de reconversion visé. Certains salariés privilégient le congé de formation, d’autres misent sur l’accompagnement personnalisé, financé parfois par Transitions Pro ou via le compte personnel de formation.
Le chemin n’est pas sans obstacles : organiser son temps, garantir la continuité du salaire, composer avec le regard de l’employeur. L’accès à la formation exige souvent de préparer en amont un dossier cohérent, de convaincre les financeurs, de négocier en interne, ou de solliciter son réseau professionnel pour valider la pertinence du projet. Plusieurs témoignages le confirment : la clé, c’est de s’entourer et d’argumenter.
Voici quelques réalités à garder en tête avant de se lancer :
- Se reconvertir en CDI demande de la rigueur, mais plusieurs dispositifs existent pour soutenir la démarche.
- Des passerelles sont accessibles si l’on prend le temps de comprendre les règles et de mobiliser les bons leviers.
- Le soutien d’autres salariés, l’expérience de pairs ou l’appui de conseillers spécialisés rendent chacune des étapes plus lisibles et moins anxiogènes.
Réussir sa reconversion CDI ne se fait pas en solitaire. On avance plus sûrement en s’informant, en s’interrogeant sur ses envies profondes, et en s’entourant de relais fiables, qu’ils soient dans l’entreprise ou à l’extérieur.
Les démarches concrètes pour préparer sa reconversion quand on est salarié
Avant de changer de cap, le bilan de compétences s’impose comme un point de départ. Accessible à tout salarié, en interne ou par l’intermédiaire d’un organisme spécialisé, il permet de faire le point sur ses envies, ses aptitudes et les pistes réalistes d’évolution. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) complète cette première étape : un conseiller indépendant aide à éclaircir les choix, à repérer les passerelles et à cibler les dispositifs adaptés à chaque profil.
Une fois ces bases posées, l’élaboration d’un plan de développement des compétences avec l’employeur prend le relais. Certaines entreprises proposent ce dispositif pour permettre à leurs salariés d’acquérir de nouvelles compétences sans rompre leur contrat. Cette démarche suppose d’anticiper, d’engager le dialogue avec l’employeur et de présenter un parcours réaliste.
Un détour par France Travail reste fréquent pour valider la cohérence du projet professionnel avec les besoins du marché. L’organisme informe sur les secteurs porteurs, les perspectives d’évolution professionnelle et les formations en tension. Certains salariés combinent bilan de compétences et formations courtes afin de tester leur motivation avant de s’engager pleinement.
Les étapes clés du parcours se résument ainsi :
- Solliciter l’appui du CEP pour structurer son projet.
- Entamer le dialogue avec l’employeur autour du plan de développement des compétences.
- Consulter France Travail pour bénéficier d’un éclairage sur les débouchés et formations.
Avancer vers la reconversion revient à s’informer, à échanger, à bâtir progressivement un dossier cohérent, aligné avec ses ambitions et les réalités du marché de l’emploi.
Quelles formations choisir pour donner un nouvel élan à sa carrière ?
Parmi l’offre foisonnante de formations pour adultes, chaque salarié cherche la formule la plus pertinente pour sa transition professionnelle. Le CPF (compte personnel de formation) constitue la ressource de base : il permet de financer des formations certifiantes, généralement inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), et reconnues par les employeurs.
Autre voie possible : la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui valorise l’expérience professionnelle pour décrocher un diplôme ou un titre, sans devoir retourner sur les bancs de l’école. Pour celles et ceux qui visent une réorientation plus profonde, le projet de transition professionnelle (PTP) ouvre droit à une formation adaptée tout en préservant sa rémunération, à condition d’obtenir l’accord de l’employeur et du financeur (Transitions Pro ou OPCO).
On distingue généralement deux types de parcours : les formations courtes, idéales pour renforcer une compétence ciblée, et les cursus plus longs, qui jalonnent une véritable reconversion et débouchent sur une certification reconnue. Pour choisir, plusieurs critères s’imposent : adéquation avec le projet, possibilité de financer la formation, reconnaissance des diplômes, qualité de l’accompagnement… Prendre le temps d’évaluer chaque option en fonction du secteur, de la durée, des modalités pédagogiques, c’est se donner les moyens d’un rebond réussi.
Des solutions et des contacts pour passer à l’action sans stress
Amorcer une reconversion professionnelle repose sur le choix d’appuis solides. Plusieurs structures publiques ou parapubliques accompagnent la transition, chacune avec ses spécificités. France Travail, anciennement Pôle Emploi, propose des conseillers spécialisés, capables d’éclairer le parcours, d’identifier les formations pertinentes et de simplifier les démarches administratives. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit et accessible à tous les salariés, aide à bâtir le projet professionnel et à identifier les bons interlocuteurs.
Le réseau Transitions Pro s’adresse à ceux qui souhaitent enclencher un projet de transition professionnelle (ancien CIF). Il finance le congé pour suivre une formation longue, tout en préservant le contrat de travail. Selon les régions, les antennes locales reçoivent les salariés pour un accompagnement personnalisé. Les OPCO, de leur côté, interviennent pour prendre en charge une partie du coût des formations, selon la branche professionnelle.
Pour organiser sa démarche, quelques contacts incontournables :
- France Travail : accompagnement, informations sur les aides et les offres de formation
- Transitions Pro : conseils pour monter et financer le projet de transition
- CEP (via l’Apec ou des organismes agréés) : accompagnement individuel, clarification des objectifs
Pensez aussi à solliciter le service RH de l’entreprise : de plus en plus d’employeurs encouragent les démarches de reconversion à travers des plans de développement des compétences ou des congés spécifiques, permettant de négocier le virage professionnel sans rupture brutale. L’avenir sourit à celles et ceux qui préparent leur rebond avec méthode et conviction : la prochaine étape de carrière se construit dès aujourd’hui, un choix après l’autre.
