En France, il reste possible de suivre une formation tout en percevant un salaire, à condition de respecter certaines modalités précises. Le maintien de la rémunération dépend du statut professionnel, du type de formation choisie et de la mobilisation de dispositifs spécifiques comme le CPF, le plan de développement des compétences ou le contrat de professionnalisation.Des options existent pour financer partiellement ou entièrement les frais pédagogiques, tout en garantissant une continuité de revenus. Pour optimiser ce cumul, il importe de bien connaître les démarches, les droits et les obligations liés à chaque situation.
Plan de l'article
Pourquoi la formation professionnelle attire de plus en plus de salariés
Il n’existe plus un seul modèle de parcours professionnel. La formation professionnelle séduit aujourd’hui bien davantage qu’il y a dix ans. Les salariés cherchent à évoluer, à rebondir, parfois à changer radicalement de trajectoire. En 2022, plus d’un million d’actifs ont utilisé leur Compte personnel de formation pour reprendre la main sur leur avenir professionnel, un record enregistré par la Dares.
La démarche ? Elle varie : certains veulent explorer un métier neuf, d’autres assurer leur poste, ou encore décrocher une formation certifiante inscrite au RNCP. L’enjeu est clair : s’adapter, saisir une opportunité, gagner en compétences. Aujourd’hui, chacun compose son propre parcours. Le bilan de compétences éclaire la voie à suivre, tandis que la validation des acquis de l’expérience donne un coup d’accélérateur à ceux qui ont déjà beaucoup appris sur le terrain.
Plusieurs chemins s’ouvrent pour concrétiser un projet professionnel, en voici les plus fréquentés :
- Se préparer à une transition professionnelle à travers le Projet de transition professionnelle (PTP)
- Explorer la reconversion pour changer totalement d’environnement
- Consolider ses compétences avec des formations courtes
Le rôle de l’entreprise reste prépondérant : le plan de développement des compétences offre une passerelle vers l’avenir, alors que l’accompagnement individuel gagne en force. Jamais la formation professionnelle n’a été aussi partagée entre dynamiques individuelles et stratégie collective.
Comment suivre une formation sans mettre son salaire en pause ?
Continuer à toucher sa rémunération tout en suivant une formation n’est plus une exception, à condition de s’appuyer sur les bons dispositifs. Pour les salariés en CDI ou occupant un poste pérenne, le Projet de transition professionnelle (PTP) permet de s’absenter pour se former, avec la garantie d’un maintien de revenu partiel ou total selon l’ancienneté et le salaire initial. À titre d’exemple, en 2024, ceux qui perçoivent moins de deux Smic voient leur salaire couvert jusqu’à 100 %, tandis qu’au-delà, le maintien peut atteindre 90 %.
Ce projet se construit en deux temps : monter un dossier solide, le soumettre à l’employeur, puis le faire valider par Transitions Pro, qui assurera ensuite le versement mensuel de la rémunération. Un cadre rassurant pour franchir le pas d’une reconversion professionnelle sans angoisse financière.
L’initiative peut aussi venir de l’employeur, via un plan de développement des compétences. Ici, la formation s’intègre dans le temps de travail et le salaire reste intact. C’est l’option idéale pour évoluer ou acquérir une spécialisation précieuse tout en poursuivant son activité.
D’autres possibilités existent : une démission pour reconversion ou une rupture conventionnelle donne accès à l’assurance chômage, à condition de répondre à certains critères. Selon la trajectoire visée, chaque salarié peut solliciter des conseils pour identifier la formule qui lui assurera le meilleur équilibre entre formation, maintien de revenu et poursuite de son projet professionnel.
Panorama des dispositifs pour apprendre tout en travaillant
Les solutions pour se former sans quitter le monde du travail sont nombreuses, et leur fonctionnement a été conçu pour soutenir l’évolution continue. Le Compte personnel de formation (CPF) en est la pièce maîtresse : il se crédite chaque année et finance un vaste choix de formations certifiantes ou diplômantes, accessibles en présentiel, à distance ou en mode hybride. On peut aussi solliciter un abondement de l’employeur ou d’un Opérateur de compétences (OPCO) pour couvrir la totalité des frais.
Pour y voir plus clair, passage en revue des principales alternatives :
- Le CPF de transition s’adresse à ceux qui veulent changer de métier, offrant un congé formation rémunéré sous conditions.
- Le plan de développement des compétences est proposé par l’entreprise, avec des contenus ajustés à ses besoins et dispensés pendant les heures de travail, garantissant ainsi le maintien du salaire.
- Les formations financées par France Travail ou par les régions concernent au départ les demandeurs d’emploi mais, dans certains cas, des salariés en mobilité interne peuvent également en bénéficier.
À chaque situation, son format adapté : les plateformes numériques facilitent la formation à distance, les organismes spécialisés accueillent en présentiel et les parcours hybrides conjuguent autonomie et suivi régulier. L’objectif ? Offrir toujours plus de souplesse, y compris à ceux qui souhaitent concilier progression professionnelle et sécurité financière.
Conseils pratiques pour jongler entre emploi et formation au quotidien
Pour réussir à équilibrer vie professionnelle et formation, il faut anticiper et s’organiser. Prévenir l’employeur à l’avance donne plus de chances d’obtenir des aménagements : horaires flexibles, déplacements réduits, voire quelques jours de télétravail. Beaucoup découpent leur projet de formation en modules pour mieux répartir la charge sur plusieurs semaines ou mois. Cela facilite surtout une transition progressive ou la gestion d’un CDI personnel formation.
Choisir les périodes les plus calmes, privilégier les formats qui laissent de la place au quotidien : cours du soir, e-learning, stages intensifs le samedi… Les aménagements possibles permettent d’alléger la pression. Et nombreux sont les organismes à proposer des formations certifiantes et des bilans de compétences en mode flexible.
Pour avancer sans perdre pied, voilà quelques astuces concrètes à intégrer :
- Régler des créneaux fixes, même courts, pour étudier régulièrement et garder un rythme constant.
- S’appuyer sur les outils numériques : agendas en ligne, plateformes collaboratives, groupes d’apprenants pour échanger conseils et motivation.
- Miser sur la validation des acquis de l’expérience pour obtenir une certification rapidement en valorisant son expérience.
Le dialogue reste une pièce maîtresse du dispositif. Un entretien avec les ressources humaines permet de régler les questions de pause éventuelle du contrat de travail ou de maintien de salaire lors d’un projet de transition ou via le plan de développement des compétences. Un accompagnement sur mesure, notamment si l’on vise une reconversion ou une validation expérience diplôme, aide à bien doser le rythme et atteindre ses objectifs. La formation professionnelle s’impose désormais comme l’une des clés de la stabilité, sans jamais forcer de coupure entre la vie active et l’évolution individuelle. Chaque salarié s’offre ainsi la possibilité d’écrire sa propre trajectoire… sans avoir à choisir entre sécurité et nouvel élan.
