Pourquoi le choix de leadership ?

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a quelques jours, quand j’ai vu une petite vidéo sur les phrases qui retournent régulièrement dans les bureaux, un ensemble est sorti du lot. Et j’ai réalisé que je ne t’avais pas encore parlé de ça sur ce blog. Je l’ai fait par e-mail avec ceux qui se sont abonnés à ma newsletter, mais pas d’article à ce sujet. Il y

Cette vidéo est là, et elle vous permettra de sourire pendant 5 minutes :

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À un moment de la vidéo, il dit : « Il est plus un manager qu’un leader » et il est vrai que nous avons beaucoup plus de managers en France que de dirigeants d’entreprise.

Mais quelle est la différence ?

Avant de commencer, vous devez préciser que ces deux fonctions sont complètement différentes Responsable vs Leader et largement incompatibles. Le problème est que La gestion et le leadership sont souvent utilisés sans distinction.

Pour le dire simplement, dans cet article, je vais donner ma définition de ces deux termes pour expliquer les différences notables entre un manager et un leader… Et surtout, pourquoi, à mon avis, un manager ne sera jamais un leader .

Un gestionnaire gère par bons de commande

Un manager est une personne qui « gère » une équipe en distribuant des tâches. C’est ce que l’on trouve dans la plupart des entreprises.

Un gestionnaire est :

  • Désigné par une hiérarchieimposée à une équipe.
  • C’ est un statut officiel.
  • Autorisation formelle.
  • il a des « subordonnés ».

Un leader mène par l’exemple Un leader est un leader. Il sait fédérer les troupes. Un leader est :

  • De son équipe comme tel reconnu
  • C’ est une fonction, pas un statut officiel
  • Il a une influence « émotionnelle ».
  • Il est « suivi » de « supporters »

Lors de l’une des séances de formation auxquelles j’ai assisté, on nous a donné la parole pour définir le leadership. Bon nombre de ces définitions étaient vraies, voici quelques-unes d’entre elles qui pourraient vous parler.

Un chef sait où il va, pourquoi il va, et surtout, il vous fait partir avec lui.

Un chef, quand il est là, tu le vois quand il n’est pas là, ça arrive.

Tout simplement, je dirais qu’un leader est une personne qui sait rassembler les gens pour un but commun sans être imposé par personne. Sans s’engager dans des débats qui n’ont pas leur place ici, les politiciens sont souvent des leaders de leurs partis respectifs. Mais une fois qu’ils sont à la tête de l’Etat, ils se déplacent à une position de gestionnaires et renoncer à leur statut de leadership. Et donc lâchez leur popularité.

La différence fondamentale réside dans le fait qu’un leader fait des choses ,un gestionnaire ordonne des choses . D’un point devue inspirant, le gestionnaire est le gestionnaire d’un point de vue opérationnel Différence entre Manager et Leader .

Tu ne le vois pas ? Il est parti :

  • Un leader se tourne vers l’ avenir tandis qu’ un manager se concentre sur le présent .
  • Un cadre supérieur estime le changement , tandis qu’un gestionnaire préfère la stabilité .
  • Un leader utilisera son influence , un manager utilisera son pouvoir .
  • Un leader favorise le long terme alors qu’ungestionnaire passe à court terme.
  • Un leader est engagé dans une vision , tandis qu’un gestionnaire se concentre sur les domaines procéduraux .
  • Un guide innove et crée , un gestionnaire copie et reproduit.
  • Un leader essaie de savoir pourquoi , et un manager essaie de savoir comment.
  • Un dirigeant sait déléguer alors qu’un manager veut tout contrôler.
  • Un leader remet en question un système que les gestionnaires acceptent et approuvent le système.
  • Un Leader le simplifie alors qu’ ungestionnaire appréciela complexité .
  • Un leader s’appuie sur son intuition , tandis qu’un manager s’appuie sur la pensée logique .
  • Un leader fait la bonne chose , un manager fait les choses bien.

Juste pour compléter cette comparaison, un leader vous dira « Allez, nous allons le faire « , un manager vous dira, « vous devez le faire »…

Que préférez-vous pour votre travail ?

préfère être inspirant plutôt que d’être guidé. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, personnellement, je préfère travailler avec des cadres plutôt que des gestionnaires. Parce que je

Si c’est aussi le cas, donnez aux petites entreprises le Préfance , ils sont moins bien gérés, mais vous avez un accès quotidien à des cadres.

Dans une grande entreprise, les gestionnaires de couches qui vous séparent des vrais cadres sont souvent nombreux. Si vous préférez commander et gérer les choses, vous en avez besoin.

Dans tous les cas, il est important de vous poser la question pour prendre une décision et savoir où vous voulez travailler.

Que préférez-vous pour votre vie ? Au-delà du cercle professionnel, cette comparaison s’applique à la vie en général. Si j’ai des conseils à vous donner :

Être un chef de file *

*Leader s’applique à moi à la fois femelle et masculine 😉

Ne laissez pas votre vie entière être guidée ou détournée par des gens qui finissent avec rien de plus que vous. Rien que vous ne pouvez pas avoir avec le travail et la volonté . Vous pouvezêtre le leader de votre vie et choisissez sa direction, je vous le garantis. Et si vous devez choisir, suivez un leader, un mentorque vous avez choisi , et vous guidera vers vos objectifs.

Pour vous ? Quels sont vos plus grands dirigeants ?

Tes mentors préférés ?

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