Un collègue en CDI depuis quatre ans, spécialisé en communication print, veut pivoter vers le marketing digital. Il regarde les programmes de Nexa Digital School, mais bloque sur une question pratique : comment caser des cours dans un emploi du temps déjà plein ?
Cette situation revient souvent chez les salariés qui envisagent une montée en compétences ou une reconversion vers le digital. On fait le point sur ce que Nexa propose concrètement et sur les montages qui permettent de concilier formation et emploi.
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Formation continue Nexa et CDI : le montage qui change tout
La majorité des contenus autour de Nexa Digital School parlent d’alternance, donc d’un contrat spécifique (apprentissage ou professionnalisation) qui remplace ou modifie le contrat de travail en cours. Pour un salarié en poste qui ne veut pas quitter son CDI, ce n’est pas la bonne porte d’entrée.
Nexa propose aussi des parcours en formation professionnelle continue, référencés auprès d’organismes qui permettent un financement via le CPF ou des dispositifs comme Pro-A. Dans ce cadre, on conserve son contrat de travail, son salaire, et on suit la formation sur des créneaux aménagés.
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La différence avec l’alternance est structurelle. En alternance, on devient salarié de l’entreprise d’accueil à temps partiel. En formation continue, on reste salarié de son employeur actuel et on mobilise un droit à la formation. Les obligations contractuelles ne changent pas, seul l’emploi du temps s’adapte.
Candidature hors Parcoursup : un calendrier adapté aux salariés
Un frein classique pour les adultes en reconversion, c’est le calendrier de Parcoursup, pensé pour des lycéens et étudiants. Nexa permet de déposer une candidature directement en ligne, sans passer par Parcoursup, suivie d’un entretien individuel.
Pour un salarié, ce fonctionnement présente un avantage concret : on n’est pas bloqué par les dates de la plateforme nationale. On peut construire son projet de formation plus tard dans l’année, en fonction de ses disponibilités professionnelles et du calendrier de son employeur.
La procédure reste sélective (dossier puis entretien), mais elle est découplée du rythme scolaire classique. C’est un point que les pages concurrentes ne mettent pas en relation avec la situation des salariés en poste, alors que c’est précisément ce public qui en bénéficie le plus.
Quel rythme de cours attendre en marketing digital chez Nexa
Nexa structure ses formations du BTS au Mastère autour de quatre grandes filières, dont le marketing digital et la communication. Les programmes sont conçus pour l’alternance, ce qui signifie que le calendrier alterne blocs de cours et périodes en entreprise.
Pour un salarié en formation continue, ce rythme peut être adapté, mais il faut anticiper plusieurs contraintes :
- Les blocs de cours se déroulent sur des journées complètes, pas uniquement en soirée. Il faut donc négocier des absences avec son employeur ou poser des jours de formation.
- Certains modules nécessitent du travail personnel en dehors des séances : projets, rendus, préparation d’examens. On parle de plusieurs heures par semaine en plus des cours.
- Les retours varient sur ce point : certains salariés trouvent le rythme tenable avec un poste à responsabilités modérées, d’autres signalent une surcharge pendant les périodes de rendu.
La question du rythme n’a pas de réponse unique. Elle dépend du poste occupé, du niveau de formation visé (un BTS demande moins de travail personnel qu’un Mastère) et du soutien de l’employeur.
Financement CPF et dispositifs employeur pour une formation Nexa
Le coût d’une formation diplômante en marketing digital est un paramètre décisif quand on finance soi-même ou qu’on négocie avec son entreprise. Nexa est éligible au CPF, ce qui permet de mobiliser son compte personnel de formation pour couvrir tout ou partie des frais.
Trois leviers de financement méritent d’être examinés :
- Le CPF seul : si le solde est suffisant, il couvre directement les frais pédagogiques sans impacter le salaire.
- Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) : destiné aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à un certain niveau, il permet à l’employeur de financer la formation tout en maintenant le contrat.
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise : l’employeur prend en charge la formation dans le cadre de sa politique RH, souvent pour des montées en compétences liées au poste.
Dans tous les cas, la démarche commence par un échange avec le service RH pour identifier le dispositif le plus adapté. Un salarié qui arrive avec un dossier déjà structuré (programme visé, planning, coût, dispositif envisagé) a plus de chances d’obtenir un accord rapide.
Compétences visées en marketing digital : ce que Nexa couvre réellement
Les filières marketing digital et communication de Nexa couvrent un spectre qui va de la stratégie digitale au pilotage de campagnes, en passant par le SEO, le community management et l’analyse de données. Les formations mènent à des titres reconnus, du bachelor au mastère.
Pour un salarié déjà en poste dans la communication ou le commerce, l’intérêt réside dans l’acquisition de compétences techniques directement transférables : paramétrage de campagnes publicitaires, maîtrise d’outils analytics, création de contenus optimisés. Ce ne sont pas des savoirs théoriques déconnectés du quotidien professionnel.
Nexa revendique plus de 1 200 entreprises partenaires et un taux d’insertion professionnelle élevé. Pour quelqu’un qui travaille déjà, l’objectif n’est pas l’insertion mais la montée en compétences ou le repositionnement vers un poste à plus forte dimension digitale. Le réseau d’entreprises partenaires reste utile pour les projets pratiques et les mises en situation pendant la formation.
Rejoindre Nexa Digital School en marketing digital quand on a déjà un emploi suppose de choisir le bon cadre juridique (formation continue plutôt qu’alternance), de vérifier son éligibilité au CPF ou à Pro-A, et de calibrer son rythme en fonction de son poste. La candidature hors Parcoursup simplifie l’accès pour les profils adultes. Le plus déterminant reste la négociation avec l’employeur : un projet bien préparé, avec un planning et un financement identifiés, transforme une idée en plan d’action concret.
